文/高沃知識產權 宋彎彎

       我國是世界上最大的發展中國家，隨著世界步入經濟全球化時代，以及中國加入世貿組織后，中國政府取得了世界各國公認的成績。但我國在知識產權保護方面還存在一些亟待解決的問題。

      1.知識產權保護意識比較薄弱
       企業對知識產權保護意識薄弱，我國企業每年取得省部級以上的重大科技成果有幾萬個項目，而申請的專利數卻不到10%，企業較為重視有形資產的保護，卻忽視了其作為無形資產的保護，從而導致我國每年有很多知識產權被“搶注”。

      2. 知識產權人才缺乏
      我國大多數企業尚未建立知識產權管理部門，沒有專門負責知識產權工作的人員，真正了解和懂得知識產權知識的人才不多。企業萬一牽連到知識產權爭端，要么處于極其被動的地位，要么要支付高額費用聘請外部人員應訴。

      3.與知識產權保護相關法律亟待完善
       我國有些法律和TRIPS相關法律還有很多不同甚至有許多空白。知識產權是法律賦予的一種合法壟斷。一些跨國公司企圖利用知識產權中的非法限制和排斥競爭實現其壟斷地位，但我國目前還沒有出臺反壟斷法，知識產權保護法律中也沒有可操作的反壟斷條款。

      面對我國知識產權存在的這些問題，如何加強知識產權保護呢？

      1.實施國家知識產權保護戰略
      知識產權保護是一個涉及面較廣的系統工程，雖然政府在這方面制定了相關的法律制度，但真正從國民意識上重視知識產權問題還需一個過程。就目前看，應該做好以下方面工作：
 

      （1）政策傾斜，資金扶持
       政策上要從籠統扶持轉到重點支持專利項目上來，特別是那些高科技專利項目，建設擁有我國自主知識產權的高科技民族工業群體。

      （2）加強立法，完善法律
       知識產權法律法規的制定要以鼓勵創新、優化環境為宗旨，進一步形成既與國際接軌又符合我國國情的知識產權法律法規體系。抓緊修訂和完善《專利法》、《商標法》、《著作權法》，以及民間文學藝術作品著作權保護辦法、保護遺傳資源、傳統知識等的立法。

      （3）重視人才，培養人才
      科技以人為本，人才是國家的第一資源。國家間的競爭實際上是人才的競爭，誰占有的人才越多，企業應該加快深化自身的人才制度和結構變革，培養自己的人才隊伍，加強對各級政府領導和企事業單位負責人的知識產權宣傳與培訓工作。
 

      （4）突出特色，借鑒經驗
      發展經濟有特色，保護知識產權也應該有自己的特色。要有符合本國和地區特色的知識產權保護戰略重點和方向。
 

      2.實施企業知識產權保護戰略

      （1）樹立品牌 ，增強意識
       知識經濟時代,品牌之“名”越來越在于產品的知識含量之高,企業應保持產品在知識含量上的優勢來謀求產品的競爭。

      （2）加強申請，促進保護
       第一，成立專門的知識產權機構,建立專利信息中心收集信息,構建知識產權保護網,通過專利信息中心,對與本企業產品相關的專利作分類管理。

      第二，提高專利申請率，設置專利網戰略。對每一項創新方案都申請一項專利,并在基本專利的周圍設置大量原理基本相同的不同權利，并且技術開發本來就是一個不斷升級的過程，因此當一個企業擁有自己的自主專利權時，應通過不斷改進原有技術而獲得網狀的專利保護范圍。
 

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