最近“‘Boss直聘’APP被下架，‘Boss直聘’以不正當競爭為由將‘拉勾網’訴至法院”的新聞在網上很火，因兩家企業在業界具有較高知名度和影響力，該案引了業界的廣泛關注。
 

 　　隨著招聘類軟件的流行，不少求職者和招聘者通過網絡面試就能完成應聘和招聘過程，這為企業和應聘者提供了極大便利。“Boss直聘”和“拉勾網”都是國內知名的招聘軟件平臺，在業內頗具影響力，其中，“拉勾網”于今年3月宣布獲得2.2億元人民幣的C輪融資。面對這個行業如此龐大的收益，必然回引起雙方的“交戰”。在今年2月起，兩者矛盾就開始激發，甚至“Boss直聘”以“拉勾網”在微信公眾號及朋友圈捏造并散布“‘Boss直聘’APP的嚴重侵權行為，并擾亂蘋果市場秩序而導致產品被下架”等虛假事實，將其訴至法院，并要求對方停止詆毀商譽的不正當競爭行為、賠禮道歉、消除影響并賠償經濟損失及合理費用332萬余元。這是一場大規模的“武器-攻擊”戰。

 　　上述案情筆者只是在這里簡單講述，先不說雙方結果的輸贏情況，就整個過程而言，無論是“BOSS直聘”還是“拉勾網”，在整個過程的時間和成本的消耗來看，雙方都是受害者。從出現“攻擊”，開始進行“談判”，到“口水戰”升級，最后訴至法院。凡是經歷過的都知道此道路的艱辛，而早在2014年3月，“拉勾網”指責獵聘網抄襲其設計，獵聘網的部分頁面從功能架構到設計均涉嫌侵權；2014年12月，“周伯通招聘”指責“拉勾網”推出的招聘幻燈片功能、招聘風暴周推廣等做法屬于抄襲。而此次“拉勾網”與“Boss直聘”的糾紛，更是將行業競爭推向了高潮。
 

 　　筆者認為隨著科學技術的發展，新的技術不斷出現，則面臨的法律問題也層出不窮。許多的創業者在創業的初期會采用一些不正當的手段如模仿他人、傍名牌、搭便車等手段來推廣自己的產品、或者打擊對手。這就像中國政法大學傳播法研究中心副主任朱巍所述的知識產權風險，其原因一方面是相關從業人員法律意識不高，尚未意識到某些行為已經觸犯法律；另一方面由于新技術會帶來新的法律問題，現行法律條款已經很難解決新技術引發的爭議。所以他建議當企業發現其他企業的行為構成不正當競爭時，要積極維權，通過法律途徑保護自己的合法權益；成立相關行業協會，加強行業自律，樹立行業行規。

  　　同時筆者認為在侵權成本低，而維權成本高的現狀下，鋌而走險并不是維護企業長久對的最佳方案，這就需要越來越多的企業明白，正規法律途徑的維護能夠更好的建立企業形象。在企業面臨被侵權的時候不畏懼，勇于拿出自己的“武器”來維護自己的合法權益。在宣傳自己的產品和模式的時候，注意創新，防止侵犯他人的合法權利。只有做到這樣，才能建立公平、健康的競爭環境。

 　　作者：北京高沃國際知識產權代理有限公司 法律部 聶明月
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